愛家(Agel)獎金制度簡介

愛家的獎金制度採用電子商務雙軌制的組織行銷方式經營運作。電子商務無地域國界限制，可“一台電腦在手，做遍天下生意”。雙軌制則較之於其他經營模式和獎勵制度更便於經營者快速獲利。然而即使在同類型的雙軌制下，不同公司所提供的獎勵條件和標準依然大有差別。愛家的獎金制度相對而言更合理、更科學、更人性化的制度。

大多數的組織行銷公司的獎金制度都要求很強的個人銷售能力和人脈關係，否則很容易因為難以生存和發展而半途而廢，或者苦苦掙扎所得甚微而不得不最終作罷。愛家的獎金制度讓任何條件的人，無論有無資歷，有無經驗，有無銷售能力，有無人脈關係，都能因愛家獎金制度所體現的團隊資源、能力和業績的充分共享而得以生存和健康發展。

我們說“賺錢不稀奇，關鍵在速度”，愛家能讓所有參與愛家事業的人快速起步，迅速發展，實現短時間致富。愛家事業雖然問世僅短短四年時間，卻已造就了許多有錢又有閒的成功人士，兩年之內年收入達百萬美元者大有人在。

愛家能夠在短時間內超越許多老牌公司，在很大程度上由愛家獎金制度的六大特點所決定。

第一，它是以小搏大，用小額投資來做起點，在愛家所提供的國際大平台上，開創個人事業。愛家公司只有兩種會員資格，即金級會員和銅級會員。金級會員加入1,000美元，公司贈送可任選的16盒產品；銅級會員加入250美元，公司贈送可任選的4盒產品。您也許會說，1,000美元，不便宜啊！但是，您換個角度想一想。如果您自己想要做一個生意，先期投資只要1,000美元，您能找到嗎？再者，加入愛家後，您並不限於在當地及所在國經營愛家生意，您還享有愛家在全球60個國家的經營權，可以通過互聯網把生意做到世界各地去。這樣的投資算大嗎？

第二，這是一次性投資，沒有後期追加投資，沒有高銷售定額限定，不會造成囤貨困擾。有些公司初入時門檻似乎很低，但首先被限制只能選購公司指定的產品，其次立即會有業績要求，致使經營者為達標而囤貨，久而久之就會造成壓力，喪失信心。在愛家您每月只要能銷售2盒產品就能享有公司所有的獎勵，因此您不會有囤貨的困擾，您能從從容容做事業，穩穩當當做生意。

第三，依靠團隊相互合作共同打拼創業績。愛家採用雙軌制業績共享模式，注重縱向發展，每個人兩條腿上的所有合作夥伴所共同創造的業績，大家都能共享，同時您所發展的新會員，無論您安置在您下面的任何位置上，即無論是安置在您的下線夥伴的公腿上或私腿上，他都是您的第一代，您都能享有他的業績和他發展的團隊的代數獎。這就能避免您的下線出現“大象腿”而死亡。你能真正幫助到您的下線發展，從而讓自己不斷壯大。因此，這不是單打獨鬥的事業，而是互助協作共同成就的事業。

第四，銷售業績永不歸零。您和您左右兩邊的團隊成員在每個月中，無論是銷售也好，發展新成員也好，都會產生業績。愛家在計算每人每月的業績時，以業績小的一邊為基準核發獎金。同時，在大邊業績與小邊業績對碰後，大邊多餘的業績積分則自動順延到下個月，併入下個月的業績計算。我們把這個叫做業績不歸零。這是非常合理的獎金分配制度，是對經銷商業績權益的保護。因為經銷商左右兩邊團隊的業績不可能每個月都完全相等，如果大小邊相碰多餘出的業績歸了零，這等於經銷商團隊每個月努力創造出的業績都會有一部分要“白辛苦”，因此我們說，愛家的獎金制度科學、合理和人性化。

第五，愛家公司的運作是公開透明的。當您加入愛家後，就有自己的會員號（ID）和網絡上的後台辦公室（Back Office），您可以隨時進入您的後台辦公室了解您自己和您的所有下線成員的銷售業績、新會員發展、每月重消等情況。您也可以看到您的團隊的完整組織圖，您本人每月領取獎金的數額和明細賬。公司會按月把您應得的獎金自動轉到您指定的銀行賬戶中去，別人無法染指。這裡沒有任何貓膩，沒有任何隱藏，一切都清清楚楚，一目了然。而這個後台辦公室的使用是完全免費的。這也是我們前面為什麼說，加入愛家只是一次性的投資，沒有任何追加投資。這樣的事業機會，您遇到過嗎？您還不想把握住嗎？

第六，卡位的重要性。這是什麼意思呢？愛家是雙軌模式，也就是說，每個人只有左右兩條腿，無論他發展了多少合作夥伴，他只能把他們安置在這兩條腿上。所以，有意願加入愛家的人越早做決定，在愛家雙軌制中的位置就越高，能分享到的團隊利益也就越多。因此，我們說卡位很重要，這裡關鍵的一點就是要早做判斷，早做決定。您晚幾天的決定，很可能讓您在未來損失掉一個幾千人甚至幾萬人的團隊，那就等於損失了巨大的財富。

愛家的獎金制度包括九種收入來源，其中更有愛家獨特的獎勵。愛家的獎勵除推薦獎有固定的標準外，分紅和業績提成均按積分計算，積分稱為CV，即佣金值（Commissionable Value）。在雙軌制的左右兩邊，無論是由個人直接推薦新人或銷售產品，或由他人推薦新人或銷售產品，都會產生積分，而這個由團隊共同累積的積分也由團隊共同享有，並形成各種優厚獎勵的基礎。無論在哪個國家，均已美金計算獎金，每月結算。

第一， 推薦獎（Fast Start Bonus）

任何人要求加入愛家事業，必須有推薦人。加入愛家事業，只有兩種級別，一種是金級會員（Executive Member），一種是銅級會員（Personal Member）。無論是以金級加入，還是以銅級加入，您都將無條件享有在全球56個國家經營愛家事業的權利。金級會員加入後，公司除了贈送可任選的16盒產品外，還額外贈送兩個團隊經營權，即金級會員可同時擁有三個雙軌制的團隊經營系統；銅級會員加入後，公司則贈送可任選的4盒產，同時擁有一個雙軌制的團隊經營系統。如果您直接推薦一名金級會員，可得快速啟動獎金（Fast Start Bonus）200元美元，新會員本人，您，您的上線會員均可享有業績積分500CV；如果您直接推薦一名銅級會員，可得快速啟動獎金（Fast Start Bonus）35元美元，新會員本人，您，您的上線會員均可享有業績積分125CV。快速啟動獎是加入愛家事業早期階段快速獲利最有效的手段，也是成功發展愛家事業必須長期和有效堅持的重要手段。直接推薦會員的多少，對於您愛家事業成功的速度，以及您個人未來收入的多寡，將起到至關重要的作用。

第二， 金級分紅（Executive Bonus）

愛家公司每個月拿出全球總業績的3％，作為金級會員加權平均分紅，以小邊積分超越上月積分1,000CV為一股，每股價值根據當月全球業績計算，各月不同。如果您的小邊積分超越上月積分10,000CV，您就享有10股金級分紅。金級分紅唯有金級會員可以享有。當團隊發展壯大，月銷售業績積分和發展新會員的積分不斷增長之後，金級分紅將是很可觀的一種收入。

第三， 金級晉升分紅（Rank Qualification Bonus）

（1） 金級初級晉升獎（晉升為督導，經理，資深經理級）
愛家公司每月把全球總業績另外拿出1％來，對初級晉升的金級會員做加權平均分紅。這個加權平分紅按人數計算，每月不同。金級會員從普通會員晉升為督導級（Supervisor）獎勵2股；晉升為經理級（Manager）獎勵3股;晉升為資深經理級（Senior Manager）獎勵4股。

（2） 金級會員中級晉升獎（晉升為董事，區域董事）
愛家公司每月把全球總業績另外拿出0.5％來，對中級晉升的金級會員做加權平均分紅。這個加權平分紅也按人數計算，每月不同。金級會員從資深經理級（高級經理）晉升為董事級（Director）獎勵一股；晉升為區域董事級（Regional Director）獎勵2股。

第四， 汽車分紅（Car Bonus）

當會員級別晉升到資深董事（Senior Director）的階位後，開始享有愛家公司的汽車分紅，每月500元美元。這個分紅將隨著您之後級別的晉升不斷提高，達到四鑽董事（Quadruple Diamond Director）後，汽車分紅最高可達每月3,000元美元。

第五、 支出津貼（Expense Bonus）

當會員級別晉升到資深董事（Senior Director）的階位後，開始享有愛家公司的支出津貼，每月500元美元。這個津貼將隨著您之後級別的晉升不斷提高，達到四鑽董事（Quadruple Diamond Director）後，支出津貼最高可達每月3,000元美元。

汽車分紅和支出津貼兩項獎勵是愛家公司的特別優惠，是會員為公司作出重大貢獻後所享有的特別待遇，相當於除了各項高額獎金照常享有之外，還可獲得公司每月固定的高額薪金津貼。這是非常人性化和合理的穩定而永續的獎勵，對於激勵會員具有巨大的推動作用。

第六， 異國旅遊招待（Exotic Trip）

愛家公司每年招待業績優秀的會員到國外旅遊。2008年去了夏威夷，2009年去了泰國。所住酒店均為五星級。這既是休閒，也是榮譽，更是高級經銷人員互動和交流的好機會。

第七， 團隊業績獎金（Team Volume Commission）

團隊業績獎每月計算，按小邊總積分的10％提成。如果你右線當月團隊總積分是20,000CV，左線團隊總積分是25,000CV，你當月的團隊業績提成，按業績小的右線團隊總積分計算，提取2,000美元獎金。同時，當月獎金提成後，團隊業績並不歸零。左線團隊總積分與右線團隊總積分相碰之後，左線團隊總積分所節餘的5,000CV，仍可下滑到下月計算。團隊業績提成有月最高提成額的限制，即每個雙軌制系統的月團隊業績提成最高額為25,000美元。金級會員擁有三個雙軌制經營系統，月最高團隊業績提成額可達75,000美元。

第八，槓桿對等獎金（Leverage Matching Bonus）

槓桿對等獎金是一種“被動收入”，它是愛家事業可獲取獎金最多的部分，也是最吸引人的部分。當您拿到槓桿對等獎金的時候，也就是您努力耕耘收穫成果的時候。網絡倍增學的原理會讓你因努力而獲得的“被動收入”不斷倍增，達到驚人的數目。
槓桿對等獎金也可稱之為代數獎，您直接推薦的會員，不管他在您的雙軌制團隊中處於什麼位置，他都是您的第一代，他之後所發展的會員，成為您的第二代，第二代所發展的會員，則是您的第三代，......。你可以享受您直接推薦的會員及其之後六代總共七代團隊的業績獎金提成。

槓桿對等獎金無論金級會員還是銅級會員都能享有。

這個獎金實際上是從您培養和帶領的團隊所創造的成果上獲利，這也是您辛勤耕耘所應得的豐厚回報。

在您直接推薦的會員成長壯大以後，無論他們享有多少獎金，愛家公司都會給您一個他們所獲獎金額的額外百分比的獎金。您從您的第一代團隊中所能夠獲得的獎金提成從10％～50％，從第二代到第七代均可獲得獎金提成是7％。這個“被動收入”獎金可達到的數目是非常驚人的，它是所有年收入超過百萬美元者的主要收入來源，也是每個愛家人所應主攻的目標。

第九，零售獎（Retail）

愛家從事的是電子商務，不受地域的限制，任何通過您發送的信息，或通過連接接觸到您的個人網站，經過瀏覽和了解而對愛家產品感興趣者 ，都必須通過您所提供的您的愛家會員號，才可以在網上向愛家公司購買產品，您也因此可得到10％的積分提成獎金。您也可以在您以會員價購得的產品上，加價10％〜20％零售給他人。而獲得零售利潤。

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